Werden Sie Teil des führenden Dienstleistungsanbieters von Content-Lifecycle-Lösungen und kümmern Sie sich um die Entwicklung, Ausarbeitung und Durchführung von Content-Management-Prozessen jeglicher Größenordnungen von Unternehmen weltweit.
An unseren über 30 Standorten in ganz Europa, Kanada und Indien sind mehr als 1 000 Mitarbeiter aus der ganzen Welt in den unterschiedlichsten Bereichen für uns tätig. Darüber hinaus arbeiten tausende von Freiberuflern aus der ganzen Welt für unser Unternehmen, sodass wir flexibel reagieren können, wenn Großprojekte an uns herangetragen werden.
Weiter unten finden Sie Informationen zu den verschiedenen Karrieremöglichkeiten, die Ihnen bei uns offenstehen. Suchen Sie nach Ihrer persönlichen Herausforderung – wir bieten Ihnen Ihren Einstieg nach Maß!
Wir freuen uns auf Sie!
Freelancerforum
Als einer der führenden Dienstleistungsanbieter von Content-Lifecycle-Lösungen haben wir stets Bedarf an Freelanceübersetzern, die unsere Übersetzungsteams verstärken und an unseren Projekten mitarbeiten.
Wenn Sie eine Ausbildung zum Übersetzer haben, gut mit CAT-Tools umgehen können und über nachweisbare Erfahrung in einem oder mehreren der folgenden Gebiete verfügen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
- Öffentlicher Sektor
- Luft- und Raumfahrt, Automobil und Transport (inkl. Schienen- und Schiffverkehr)
- Fertigungsindustrie (Maschinen und Anlagen)
- Finanzwesen
- Energie und Umwelt
- Telekommunikation und Medien
- Verteidigung
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Absolventen-Special: Content-Management-Universität
Absolventen – bitte klicken Sie hier, um mehr über unsere "Content-Management-Universität" in den Niederlanden und Belgien zu erfahren.
Initiativbewerbung
Es war kein passendes Angebot für Sie dabei? Dann senden Sie uns doch einfach Ihre Initiativbewerbung zu. Wir freuen uns immer über motivierte, leistungsfähige und dienstleistungsorientierte Bewerber. Senden Sie uns einfach Ihr Anschreiben und Ihren Lebenslauf zu. Erzählen Sie uns von Ihren Zielen, Fähigkeiten und Interessensgebieten. Je ausführlicher Ihre Bewerbung, desto besser.
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euroscript fördert die Chancengleichheit. Bewerber oder Mitarbeiter werden nicht aufgrund von Abstammung, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung, Nationalität, Veteranenstatus oder sonstigen Faktoren, für die nach geltendem Recht und anwendbaren Vorschriften eine Gleichbehandlung vorgeschrieben ist, benachteiligt. euroscript verpflichtet sich, für ein Arbeitsumfeld frei von Diskriminierung oder Belästigung zu sorgen.